HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ищем HR-бизнес-партнёра, который будет не просто сопровождать процессы, а создавать культуру быстрого роста вместе с нами. Если вы умеете превращать данные о сотрудниках в точные решения, вдохновлять команды на перемены и двигаете людей к амбициозным целям — будем рады познакомиться!

Обязанности

  1. Курировать ДЗО по всем HR-функциям (кадровое администрирование, подбор персонала, мотивация, компенсации и льготы, внутренние коммуникации);
  2. Взаимодействовать с руководителями подразделений для решения вопросов, связанных с управлением персонала, поддержкой по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот;
  3. Сопровождать изменения в организационной структуре;
  4. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании;
  5. Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы;
  6. Автоматизировать HR-процессы;
  7. Управлять HR-бюджетом;
  8. Вести проекты по развитию бренда работодателя;
  9. Оказывать методологическое сопровождение в соответствии с требованиями ПАО.

Требования

  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
  • Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в IT-компаниях;
  • Опыт работы с руководителями уровня CEO-1;
  • Знание трудового законодательства РФ;
  • Опыт работы с ИИ – приветствуется;
  • Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов;
  • Развитые мягкие навыки: отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения с разными уровнями руководства, умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения, проактивность, гибкость мышления, клиентоориентированность.

Свяжитесь с нами, чтобы откликнуться на вакансию